Szkolenia
Szkolenia prowadzone przez Biuro Karier w ostatnich latach ulegają zmianom
Biuro Karier prowadzi otwarte i bezpłatne zajęcia dla wszystkich chętnych studentów Politechniki Krakowskiej.
Dotychczasowe tematy szkoleń oferowanych przez Biuro Karier (alfabetycznie):
Nowe bloki szkoleniowe od 1 kwietnia 2008:
- zachowania międzykulturowe w biznesie
- kultura organizacyjna w środowisku wielokulturowym
- własna działalność gospodarcza + aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych
- lider - jak po studiach być dobrym kierownikiem budowy
- inteligencja emocjonalna
- otwartość na zmiany
- motywacja w życiu człowieka
- negocjacje płacowe
- testy psychologiczne w procesie rekrutacyjnym itp.
Szkolenia cyklicznie pojawiać się będą w ciągu roku akademickiego, każdorazowo należy zapoznać się z aktualną dla danego miesiąca ofertą, która zamieszczamy pod hasłem szkolenia.
Organizacja szkoleń oferowanych przez Biuro Karier Szkolenia prowadzone są w siedzibie Biura Karier bud. HOUSTON 10-34 p.229 IIp. Odbywają się w grupach 8-15 osobowych. Terminy wkrótce organizowanych szkoleń otwartych podane są poniżej. Zajęcia przeznaczone są dla studentów wszystkich kierunków. .Aby w nich uczestniczyć należy zapisać się mailowo, telefonicznie lub osobiście. Można spróbować przyjść bez wcześniejszych zapisów, ale wtedy o udziale decyduje kolejność zgłoszeń i dostępność wolnych miejsc. Do niektórych szkoleń, które opierają się na pracy grupowej wymagana jest minimalna ilość uczestników - 8 osób. Wszystkie szkolenia organizowane przez Biuro Karier PK są bezpłatne
Istnieje też możliwość ustalenia własnego terminu przez zgłaszającą się grupę. Warunek - zebranie grupy min. 8 osób max 15 i ustalenie terminu z pracownikami Biura Karier.
Dla studentów i absolwentów Politechniki Krakowskiej wszystkie zajęcia są bezpłatne.
Biuro Karier prowadzi otwarte i bezpłatne zajęcia dla wszystkich chętnych studentów Politechniki Krakowskiej.
Dotychczasowe tematy szkoleń oferowanych przez Biuro Karier (alfabetycznie):
- Asertywność (2 godziny) Doświadczenia życia codziennego pokazują, że są sytuacje społeczne, w których sobie nie radzimy, w których czujemy się niepewnie, źle. Dlaczego tak się dzieje? Czy i jak możemy poprawić swój kontakt z innym człowiekiem.
- Autoprezentacja (3 godz.) Po co nam autoprezentacja, czym się kierować wybierając odpowiedni wizerunek, ćwiczenie technik tworzenia właściwego wizerunku. Podczas zajęć można dowiedzieć się jak wykorzystać komunikację werbalną i niewerbalną przy prezentowaniu własnej osoby, jak przekonująco mówić i pisać o sobie, można poznać uniwersalne reguły zwiększania swojej atrakcyjności. Wszystko to przede wszystkim w kontekście starań o pracę.
- CV europejskie (1,5 h) przeznaczone dla osób, które są zainteresowane zgłębieniem tajników przygotowania dokumentów aplikacyjnych dla pracodawcy z obszaru Unii Europejskiej. Zajęcia dostarczają informacji z zakresu przygotowania podstawowych dokumentów wymaganych na unijne rynki pracy, a noszących nazwę EUROPASS. Zapoznacie się z działalnością sieci EURES, ciekawostkami na temat różnic w pisaniu dokumentów przeznaczonych na obce rynki. Poznacie zasady wprowadzenia ujednoliconej formy nazewnictwa dla osiągniętych na studiach technicznych kwalifikacji (tzw. International Standard Classification of Education ISCED) oraz zasady przygotowania tzw. Paszportu językowego Europass.
- Dokumenty dla pracodawcy (1,5 godz.) Jak napisać list motywacyjny, życiorys zawodowy, jak wypełnić formularz aplikacyjny. List motywacyjny i Cv jest pierwszym etapem selekcji. Od tego jak je napiszecie zależy czy macie szansę na rozmowę kwalifikacyjną. Pisanie tych dokumentów jest sztukę i my tej sztuki uczymy.
- Efektywna komunikacja (3 godz.) Komunikowanie z innymi ludźmi jest koniecznością, efektywne komunikowanie jest sztuką, przyczynia się do lepszego funkcjonowania w grupie, do sukcesów w nauce, pracy. Na zajęciach informujemy czym jest komunikacja werbalna, niewerbalna, jak posiąść umiejętność precyzyjnego wypowiadania się, argumentacji swoich racji, przekonywania innych, omawiamy elementy negocjacji.
- Mechanika relacji - sztuka nawiązywania kontaktów zawodowych Wielu młodych ludzi zgadza się, że najskuteczniejszą metodą poszukiwania pracy jest wykorzystanie kontaktów, jednocześnie wielu stwierdza że nie ma do tego sposobu dostępu. Szkolenie łączy zagadnienia komunikacji interpersonalnej i autoprezentacji w zastosowaniu do rozwoju specyficznej umiejętności jaką jest networking czyli budowanie sieci kontaktów zawodowych służących wzajemnej wymianie informacji i przysług. Poznamy i przećwiczymy zasady zachowania na wszystkich etapach budowania relacji, zasady nawiązywania i prowadzenia rozmowy, podtrzymywania relacji po spotkaniu, narzędzia IT wspomagające utrzymywanie rozbudowanej sieci kontaktów.
- Prezentacje, wystąpienia publiczne (2 godz.) Zasady wystąpień: forma treść; jak pokonać stres; jakich pomocy technicznych używać; jak mówić, aby Was słuchano, rozumiano i doceniano.
- Rozmowa kwalifikacyjna (1,5 godz. lub więcej) Jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą, jak dać się polubić od pierwszego wejrzenia, jakich pytań się spodziewać i jak na nie odpowiadać.
- Twórcze myślenie (cykl 3 razy 3 godziny) Czy każdy może być twórczy? To pytanie zadają sobie wszyscy szukający pracy czytając w ogłoszeniu, że kandydat musi być kreatywny. Nasze zajęcia przyczyniają się do przełamywania bloków o charakterze intelektualnym, emocjonalnym i komunikacyjnym. Mają na celu zaszczepienie postaw twórczych u jej Uczestników. Zajęcia te uczą zachowań sprzyjających nietypowemu, oryginalnemu rozwiązywaniu problemów o charakterze technicznym lub społecznym. W ramach zajęć uczestnicy zapoznają się między innymi z różnymi technikami twórczego myślenia.
- Walka ze stresem (2 godziny) Czym jest stres? Jak wpływa na zachowanie i zdrowie człowieka, jakie są sposoby walki ze stresem. Szkolenie szczególnie polecane dla osób, które boją się wystąpień publicznych, przeżywają silnie egzaminy i rozmowy kwalifikacyjne oraz dla wszystkich w trakcie trwania sesji.
- Wszystko co chcielibyście wiedzieć o selekcji kandydatów do pracy (cykl 5 razy 2 godz.)
(1) Wywiad epizodyczny. Po czym poznać, że jesteś pytany o epizody, jak cię widzi rekrutujący, reguły przygotowania się do tego typu wywiadu, budowanie dobrego kontaktu.
(2) Assessment Centre. Na czym dokładnie polega AC, gdzie jest stosowane i w jaki sposób kandydat korzysta z AC, przećwiczenie przykładowych technik wchodzących w skład AC np. symulacji 1:1. Jak się przygotować do AC, jak się domyślić zawartości, jakich błędów unikać.
(3) Współczesne testy rekrutacyjne. Co sprawdza test, a co kwestionariusz, gdzie się można natknąć na testy i na jakie, najczęściej współcześnie badane zdolności, jak się przygotować do testów, strategie rozwiązywania testów.
(4) Zadania badające umiejętność pracy w grupie ,wstępna autodiagnoza własnych preferencji i zachowań w pracy grupowej, metody najczęściej używane do oceny tych umiejętności przez pracodawców i firmy rekrutujące, praktyczne ćwiczenia przygotowujące do procesu selekcji
(5) Wybrane metody oceny umiejętności menedżerskich, typowe kompetencji sprawdzanych przy selekcji na stanowiska menedżerskie i metody ich oceny: testy, symulacje, wybrane pytania w wywiadzie, zadania praktyczne. Przećwiczenie wybranych metod praktycznych. Sposoby rozwijania umiejętności kierowania innymi.
(2) Assessment Centre. Na czym dokładnie polega AC, gdzie jest stosowane i w jaki sposób kandydat korzysta z AC, przećwiczenie przykładowych technik wchodzących w skład AC np. symulacji 1:1. Jak się przygotować do AC, jak się domyślić zawartości, jakich błędów unikać.
(3) Współczesne testy rekrutacyjne. Co sprawdza test, a co kwestionariusz, gdzie się można natknąć na testy i na jakie, najczęściej współcześnie badane zdolności, jak się przygotować do testów, strategie rozwiązywania testów.
(4) Zadania badające umiejętność pracy w grupie ,wstępna autodiagnoza własnych preferencji i zachowań w pracy grupowej, metody najczęściej używane do oceny tych umiejętności przez pracodawców i firmy rekrutujące, praktyczne ćwiczenia przygotowujące do procesu selekcji
(5) Wybrane metody oceny umiejętności menedżerskich, typowe kompetencji sprawdzanych przy selekcji na stanowiska menedżerskie i metody ich oceny: testy, symulacje, wybrane pytania w wywiadzie, zadania praktyczne. Przećwiczenie wybranych metod praktycznych. Sposoby rozwijania umiejętności kierowania innymi.
- Zarządzanie czasem (3 godz.) Dla wszystkich tych, którym czasu ciągle brakuje i tych, którzy marzenia odkładają na jutro pod naporem codziennych drobiazgów. Szkolenie obejmuje analizę własnej efektywności, określania i realizowania priorytetów, uniwersalne techniki planowania, opracowanie skutecznych sposobów walki z osobistymi pożeraczami czasu, techniki opanowywania chaosu i obrony przed dystraktorami, sposoby motywowania samego siebie.
Nowe bloki szkoleniowe od 1 kwietnia 2008:
- zachowania międzykulturowe w biznesie
- kultura organizacyjna w środowisku wielokulturowym
- własna działalność gospodarcza + aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych
- lider - jak po studiach być dobrym kierownikiem budowy
- inteligencja emocjonalna
- otwartość na zmiany
- motywacja w życiu człowieka
- negocjacje płacowe
- testy psychologiczne w procesie rekrutacyjnym itp.
Szkolenia cyklicznie pojawiać się będą w ciągu roku akademickiego, każdorazowo należy zapoznać się z aktualną dla danego miesiąca ofertą, która zamieszczamy pod hasłem szkolenia.
Organizacja szkoleń oferowanych przez Biuro Karier Szkolenia prowadzone są w siedzibie Biura Karier bud. HOUSTON 10-34 p.229 IIp. Odbywają się w grupach 8-15 osobowych. Terminy wkrótce organizowanych szkoleń otwartych podane są poniżej. Zajęcia przeznaczone są dla studentów wszystkich kierunków. .Aby w nich uczestniczyć należy zapisać się mailowo, telefonicznie lub osobiście. Można spróbować przyjść bez wcześniejszych zapisów, ale wtedy o udziale decyduje kolejność zgłoszeń i dostępność wolnych miejsc. Do niektórych szkoleń, które opierają się na pracy grupowej wymagana jest minimalna ilość uczestników - 8 osób. Wszystkie szkolenia organizowane przez Biuro Karier PK są bezpłatne
Istnieje też możliwość ustalenia własnego terminu przez zgłaszającą się grupę. Warunek - zebranie grupy min. 8 osób max 15 i ustalenie terminu z pracownikami Biura Karier.
Dla studentów i absolwentów Politechniki Krakowskiej wszystkie zajęcia są bezpłatne.
